1. 目的：
規范制造部員工的教育訓練程序，采用系統的教材對全體員工進行規范化的培訓，以提高員工的素質和技能，達到提高生產性，保證產品品質，降低生產成本為目的
2. 適用范圍：
適用于TDL制造部人員的教育
3. 主管部門：
制造部
4. 定義：
4.1新人
4.1.1新進廠的員工
4.1.2機種切換或工作崗位變動(相對來說第一次做此工作的作業員)
4.2認定作業
按規定書中的要求對焊錫作業、角度調整作業、靜電測試、機器操作作業、旋鉚檢測作業、修理作業、官能檢查員進行培訓，并進行考核，合格的人員方可進行相關的作業
5. 新員工的教育（具體參照附頁流程圖二）:
5.1一般作業員的訓練教育:
5.1.1從總務部人事課受領新進廠員工后，對新員工進行培訓教育，教育訓練時間為5天
5.1.2對新員工教育時，以錄相帶以及《6S》、《道德行為規范教育》、《一般組立知識》、《靜電防護知識》等為教材對其進行教育,均以《教育訓練記錄表》簽到
5.1.3學習完畢,進行必要的筆試或口試,以確認學習效果,不合格者重新學習，如再教育還達不到要求時，可返還給人事課，由人事課作出處理
5.2認定作業的教育：
5.2.1本公司認定作業類型分為:焊錫作業、修理作業、角度調整作業、旋鉚檢測作業、機器操作、靜電測試、官能檢查員認定
5.2.2認定作業的教育內容:
參照附頁表(一),每次學習以 《教育訓練記錄表》簽到,認定合格后對其評核,并填寫《認定作業訓練資格評審表》
5.2.3認定作業的考核:
5.2.3.1教育訓練后，由制造管理系決定日程，實施筆試及實技操作
5.2.3.2筆試必須在80分以上同時實技測試合格者方可給予資格認證,但機器操作人員還須安全作業教育培訓考核成績為100分方可合格
5.2.4資格者的識別和有效期限：
5.2.4.1對經過測試而取得資格認定的人員,在其作業的場所或工作證上標示其相關的作業認定書
5.2.4.2認定作業資格有效期為一年
